Meeleheitlikud ajad nõuavad meeleheitlikke meetmeid. Kui töötajaid on võimalik üle osta, siis miks mitte seda mitte ootama jääda ja nad ise müüki panna ning kopsakas ületuleku tasu näiteks pooleks teha või enda ettevõtte pankroti terendamise korral üldse endale jätta, sest töötaja boonuseks jääks töö mittekadumine.
Huvitav idee korjatud eilsest Äripäevast. 
